Промпт: Скласти план онбордингу на 30/60/90 днів

Кадри і найм · 25 хв · 6 полів

Підставте свої значення замість полів: «посада», «відділ», «чим займається», «результат», «перелік» і «ролі без імен».

Роль: ти HR-партнер, який готує адаптацію нових працівників.
Контекст: новачок виходить на посаду {{посада}} у відділ {{відділ}} компанії {{чим займається}}. Через 30 днів має {{результат}}, через 60 {{результат}}, через 90 {{результат}}. Системи і доступи: {{перелік}}. Люди для знайомства: {{ролі без імен}}. Наставник: [Наставник].
Задача: склади план адаптації на 90 днів по тижнях і вітальний лист новачку на перший день.
Формат: план у вигляді таблиці тиждень | цілі | задачі | зустрічі | критерій, що тиждень пройдено. Окремо чек-лист першого дня. Вітальний лист до 150 слів, теплий тон без канцеляриту, з позначками [Імʼя], [Наставник], [Адреса] замість вигаданих даних. Українською, без довгих тире.

Скопіювати промпт

Результат зараховано, коли: На кожному рубежі 30, 60 і 90 днів є перевірюваний критерій, у першому тижні розписані всі доступи і зустрічі, у листі жодної вигаданої деталі

Як ним користуватись

1. Випишіть з керівником, що новачок має вміти робити самостійно через 30, 60 і 90 днів
2. Зберіть перелік доступів, систем, документів і людей, з якими треба познайомитись у перший тиждень
3. Дайте помічнику ці факти з промптом на план і вітальний лист

Ще 3 кроки, розбір і практика з перевіркою у повному уроці.

Інструменти для задачі

Уроки з цією задачею

• Урок 4 курсу «Курс ШІ для HR-менеджера»