Урок 2. Провести скринінг резюме без дискримінації

Курс ШІ для HR-менеджера · 30 хв

Мета уроку

Виконати задачу «провести скринінг резюме без дискримінації» з ШІ-помічником приблизно за 30 хв і отримати результат, який проходить перевірку.

Результат зараховано, коли: Кожна оцінка у таблиці пояснена фактом з резюме, у обґрунтуваннях немає згадок про вік, стать чи інші захищені ознаки, рішення про шортлист ухвалила людина

Кроки

1. Складіть критерії оцінки з вагами: обовʼязкові навички, релевантний досвід, додаткові переваги, і запишіть, як виглядає сильна і слабка відповідність по кожному
2. Знеособте резюме: приберіть імʼя, контакти, фото, дату народження, стать, адресу, і залиште досвід, навички, освіту
3. Пронумеруйте кандидатів і дайте помічнику опис вакансії, критерії і резюме з промптом на оцінку
4. Отримайте таблицю з оцінками по кожному критерію, обґрунтуванням і питаннями для співбесіди
5. Перечитайте обґрунтування і відкиньте будь-які висновки, що спираються на непрямі ознаки (роки випуску, назви навчальних закладів, перерви у стажі)
6. Ухваліть рішення про шортлист самі і зафіксуйте, чому обрали саме цих людей

Готовий промпт

Підставте свої значення замість полів: «назва», «ключові обовʼязки», «критерій 1, вага», «критерій 2, вага», «критерій 3, вага», «опис» і «резюме».

Роль: ти HR-партнер, який оцінює відповідність кандидатів вакансії лише за компетенціями.
Контекст: вакансія {{назва}}, опис: {{ключові обовʼязки}}. Критерії з вагами: {{критерій 1, вага}}, {{критерій 2, вага}}, {{критерій 3, вага}}. Ознаки сильної відповідності: {{опис}}. Нижче знеособлені резюме кандидатів 1..N.
Задача: оціни кожного кандидата від 0 до 100 за кожним критерієм і зваженим підсумком. Кожну оцінку обґрунтуй фактом з резюме. Ігноруй і не згадуй вік, стать, сімейний стан, національність, навчальний заклад як такий, перерви у стажі. Для кожного кандидата дай три питання для співбесіди, які перевірять слабкі місця.
Формат: таблиця кандидат | критерій 1 | критерій 2 | критерій 3 | підсумок | факти з резюме | питання. Після таблиці окремо: чого не вистачає у самих критеріях, щоб оцінка була справедливішою. Рішення про шортлист я ухвалюю сам.
Резюме:
{{резюме}}

Скопіювати промпт

Розбір уроку

HR-менеджер стикається з цією задачею регулярно: наймає людей, проводить співбесіди і адаптацію, готує накази і внутрішні комунікації, вимірює залученість команди. Нижче розібрано, як працює промпт уроку і на чому зосередитись, щоб результат пройшов перевірку.

Навіщо ця задача

Задача «провести скринінг резюме без дискримінації» займає з ШІ-помічником близько 30 хв. Результат зараховано, коли кожна оцінка у таблиці пояснена фактом з резюме, у обґрунтуваннях немає згадок про вік, стать чи інші захищені ознаки, рішення про шортлист ухвалила людина.

Як читати промпт

• Роль: з якої позиції і з яким досвідом модель відповідає, від цього залежать термінологія і глибина.
• Контекст: які дані модель отримує і в якому вигляді, без цього вона домислює. Поля тут: «назва», «ключові обовʼязки», «критерій 1, вага», «критерій 2, вага», «критерій 3, вага» і «опис».
• Задача: що саме зробити, одним реченням з дієсловом.
• Формат: у якому вигляді віддати результат, щоб його можна було одразу вставити у робочий файл.
• Резюме: дані, які модель має взяти до уваги. Поля тут: «резюме».

Що робити

1. Підготуйте вхідні дані так, як сказано у першому кроці: складіть критерії оцінки з вагами: обовʼязкові навички, релевантний досвід, додаткові переваги, і запишіть, як виглядає сильна і слабка відповідність по кожному.
2. Скопіюйте промпт і замініть поля «назва», «ключові обовʼязки», «критерій 1, вага», «критерій 2, вага», «критерій 3, вага», «опис» і «резюме» своїми значеннями.
3. Запустіть промпт у Claude і пройдіть решту кроків уроку по черзі.
4. Звірте результат з критерієм уроку: кожна оцінка у таблиці пояснена фактом з резюме, у обґрунтуваннях немає згадок про вік, стать чи інші захищені ознаки, рішення про шортлист ухвалила людина.
5. Надішліть промпт і результат на перевірку внизу сторінки і доробіть те, що модель позначить.

Інструменти для задачі

Claude не працює в Україні: шість причин і що робити · ChatGPT не працює в Україні: сім причин і що робити

Практичне завдання

Візьміть справжній робочий випадок і виконайте задачу «провести скринінг резюме без дискримінації»: підставте у промпт свої значення полів «назва», «ключові обовʼязки», «критерій 1, вага», «критерій 2, вага», «критерій 3, вага», «опис» і «резюме», пройдіть кроки від першого до 6-го і збережіть результат. На перевірку надішліть використаний промпт і отриманий результат, знеособлений так само, як у кроках уроку.

Прогрес

Щоб зберігати прогрес і отримати сертифікат, увійдіть у кабінет ключем каси.

Промпт цієї задачі окремою сторінкою